崗位職責：

1. 深入業(yè)務部門進行診斷組織、人才盤點，在招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供解決方案并組織實施；

2. 保持與業(yè)務部門的領(lǐng)導、中層、基層員工的溝通，了解員工動態(tài)和需求，提高核心員工的穩(wěn)定性；

3. 推動業(yè)務部門進行組織變革以及人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完善業(yè)務部門人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

4. 深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并在業(yè)務部門進行落地推行；

5. 統(tǒng)籌負責業(yè)務部門的文化宣導、員工關(guān)愛活動組織等，增強員工凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一兩個模塊有較豐富的經(jīng)驗，有制造行業(yè)相關(guān)背景尤佳；

2. 具備敏銳的洞察力及分析判斷能力，學習能力較強；

3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；

4. 自我驅(qū)動力和抗壓能力強。