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崗位職責：

1. 深入業(ye)務部(bu)門進(jin)行診斷(duan)組織(zhi)、人才盤點(dian)，在招聘(pin)、薪酬績(ji)效、員工關系(xi)等方面為業(ye)務部(bu)門提供解決(jue)方案并組織(zhi)實施；

2. 保持與業(ye)務部門的領導、中層(ceng)、基層(ceng)員(yuan)工的溝(gou)通(tong)，了(le)解(jie)員(yuan)工動(dong)態和需求，提(ti)高核心員(yuan)工的穩定性(xing)；

3. 推動業務部(bu)門進行組織(zhi)變(bian)革以及(ji)人(ren)員結(jie)構優化，完善業務部(bu)門人(ren)力資源制度、流程、體(ti)系，提(ti)升(sheng)人(ren)力資源運作效(xiao)率(lv)；

4. 深入理解(jie)公(gong)司的(de)發展(zhan)戰略，并在業務部門(men)進(jin)行落地推行；

5. 統籌負(fu)責(ze)業務部門(men)的文化宣導、員(yuan)工關(guan)愛活動(dong)組織等(deng)，增強員(yuan)工凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1. 本科(ke)及以(yi)上學歷，5年(nian)及以(yi)上人力資(zi)源工作經驗(yan)，在招聘/績效管理/員工關(guan)系/組織(zhi)發展等某(mou)一兩個(ge)模塊(kuai)有較(jiao)豐(feng)富的經驗(yan)，有制造行業相關(guan)背景尤佳；

2. 具備敏銳的(de)洞察力及分析判(pan)斷能(neng)力，學(xue)習能(neng)力較強；

3. 具備優秀的溝(gou)通協(xie)調能力，能夠勝任(ren)多任(ren)務多角(jiao)色的工(gong)作環境(jing)；

4. 自我驅動(dong)力和抗(kang)壓能(neng)力強。